In Regie is hét traject voor jonge collega’s die willen leren hoe ze zich uitspreken, grenzen aangeven en stevig blijven staan op de werkvloer.
Geen standaard communicatietraining vanuit theorie, maar een praktisch traject waarin we werken vanuit het lichaam, met echte situaties. Want de echte skill? Voelen wat er speelt en dan zeggen wat nodig is, juist als het spannend wordt. Van collega’s die twijfelen of zich inhouden, naar Happy Chiefs die weten wat ze doen, hun ruimte innemen en regie pakken.
Zonde als talent uitvalt of vertrekt. En eerlijk? Vaak ook gewoon onnodig. Veel jonge collega’s voelen prima wat er speelt. Ze merken het als iets niet klopt, te veel wordt of wanneer een grens bereikt is. Alleen… op het moment dat het spannend wordt, zeggen ze toch ja. Of houden ze zich in. Of schuiven ze het gesprek nog even voor zich uit. Niet omdat ze het niet snappen, maar omdat ze in hun hoofd schieten en het contact met hun lichaam even kwijt zijn. Daarom wordt onze hulp ingeschakeld!
We leren jonge collega’s zich uitspreken, grenzen aangeven en laten zien waar ze voor staan. Niet door erover te praten, maar door het te doen. Oefenen in herkenbare situaties, waar het soms even schuurt. Wat zeg je? Hoe zeg je het? En belangrijker: hoe blijf je staan als het ongemakkelijk wordt? Wij leren ze niet alleen hoe het moet, maar ook hoe ze stevig blijven staan als het ongemakkelijk wordt.
Weet je wat ironisch is? Jonge collega’s vinden hun werk-privébalans belangrijk, maar weten vaak niet hoe ze hun grenzen moeten aangeven. Want op het moment dat het spannend wordt, zeggen ze toch vaak ja terwijl ze eigenlijk NEE van binnen, schreeuwen. Het is niet dat de signalen er niet zijn, hun lichaam geeft het allang aan. Ze moeten alleen leren om ernaar te luisteren en ernaar te handelen.
Daarom werken wij niet alleen vanuit het hoofd, maar juist vanuit het lichaam. Daar voel je waar je grens ligt, nog vóór je het kunt uitleggen. Van daaruit zeg je wat nodig is en blijf je staan. Ook als het schuurt, als iemand anders reageert dan je hoopt, als het even ongemakkelijk wordt. Want daar ontstaat regie. In het blijven, precies op het moment dat je het liefst zou terugtrekken. Je ontdekt wat jou helpt om terug te schakelen naar rust en overzicht = jouw fysieke anker, en van daaruit ga je het gesprek aan.
Weet je nog hoeveel je zelf hebt geleerd van ervaren collega’s om je heen? Voor jonge collega’s werkt dat net zo. Door de rest van het team te betrekken, versnelt leren op de werkvloer. Juniors oefenen direct in de praktijk, terwijl ervaren collega’s beter begrijpen hoe deze generatie denkt en werkt.
En misschien nog wel belangrijker: ze leren elkaar echt begrijpen. Hoe je duidelijk communiceert, verwachtingen uitspreekt en samenwerkt, ook als je anders denkt of werkt. Geen langs elkaar heen werken, maar met elkaar. Zo groeit niet alleen het individu, maar het hele team. En blijft ontwikkeling niet in de training hangen, maar zie je het terug op de werkvloer.
Gedrag verandert niet in een training, maar op de werkvloer. Daarom betrekken we leidinggevenden actief. Na elke trainingsdag koppelen we terug waar aan gewerkt is en welke thema’s we zien in de groep, zoals waar mensen zich nog inhouden of welke gesprekken spannend zijn. Geen individuele verhalen, maar herkenbare signalen uit de praktijk. We denken mee hoe je hier als leidinggevende op kunt sturen en begeleiden je in het werken met jonge collega’s. Zo blijft het niet bij een training, maar zie je wat er geleerd is terug in gedrag op de werkvloer.
Wat levert het #INREGIE traject concreet op? Simpel: jonge collega’s die niet alleen hun werk doen, maar eigenaarschap pakken en met plezier samenwerken. Ze wachten niet af, want ze komen zelf in beweging. En dat zie je terug in deze drie grote effecten:
Ze durven hun stem te laten horen, pakken initiatief en nemen hun plek in het team.
Collega’s herkennen sneller hun eigen signalen, hebben meer veerkracht en nemen regie over wat ze nodig hebben. Dat maakt ze energieker en sterker.
Heldere communicatie, minder ruis en meer focus. Teams werken slimmer samen en behalen betere resultaten met minder gedoe.
Je kunt pas regie nemen als je weet waar je voor staat. Je leert luisteren naar jezelf, voelen wat er gebeurt (ook bij spanning) en ontdekken wat je wil en nodig hebt. Hier leren deelnemers:
Veel jonge collega’s weten het vaak wel, maar twijfelen nog of houden zich in. Hier bouwen we aan zelfvertrouwen, zelfinzicht en richting. Zodat ze zich vaker kunnen uitspreken, juist wanneer het er echt toe doet.
Als je stevig staat, kun je met vertrouwen jezelf uitspreken. Je leert zeggen wat je denkt, grenzen aangeven en gesprekken voeren die je normaal uit de weg gaat. Deelnemers leren:
Hier zit vaak de grootste groei. Omdat mensen het best weten, maar ze het nog niet durven of doen. Door het in en buiten de training te oefenen, verlagen we de drempel om het op de werkvloer daadwerkelijk toe te passen.
Je mening geven is één ding. Omgaan met de reactie van de ander is de echte skill. Je leert omgaan met reacties, feedback en samenwerken zonder jezelf kwijt te raken. Deelnemers leren:
Hieronder valt het buddy-systeem, waarin we juniors koppelen aan seniors, om zo elkaar te versterken in plaats van langs elkaar heen te werken
Zelfinzicht als startpunt.
Groei begint met jezelf beter begrijpen. Waar ben je goed in? Waar loop je op leeg? En wat krijg je terug als je om feedback vraagt? Deelnemers gaan in gesprek met directe collega’s om te bespreken wat zij herkennen aan kwaliteiten en doelgerichtheid. Resultaat: meer zelfbewustzijn, betere keuzes en mensen die hun kwaliteiten doelgericht inzetten.
Sterk vanbinnen én vanbuiten.
Zelfvertrouwen zit niet alleen in wat je weet, maar ook in hoe je staat, hoe je ademt en hoe je reageert onder druk. Met lichaamsbewustzijn en non-verbale kracht leren collega’s steviger staan en signalen sneller herkennen. Resultaat: minder stress, meer veerkracht en collega’s die geloofwaardig en stevig overkomen, ook in spannende situaties.
Wat je zegt, hoe je het zegt, en wat je daarmee doet.
Effectieve communicatie gaat verder dan praten. Het draait om luisteren, afstemmen en bewust omgaan met je effect. Met gesprekstechnieken, diverse communicatiestijlen en realistische oefeningen leren collega’s hoe ze helder, respectvol en met impact communiceren. Resultaat: minder misverstanden, sterkere relaties en meer vertrouwen in elk gesprek.
Het effect van wat je zegt
Weerstand hoort erbij, bij jezelf, collega’s of klanten. Het is geen blokkade, maar feedback. Collega’s leren het herkennen, begrijpen en ombuigen naar actie. Resultaat: minder frustratie, meer invloed en teams die problemen niet uit de weg gaan maar samen oplossen.
Reflecteren & borgen = Terugblikken, vastpakken en vooruitkijken.
We vertalen inzichten naar concrete afspraken en nieuw gedrag in de praktijk. Zodat het niet bij een goede training blijft, maar zichtbaar wordt op de werkvloer. Resultaat: wat geleerd is beklijft, en deelnemers nemen regie om het blijvend toe te passen.
De trainingen die ik van Happy Chief & co gevolgd heb, waren de beste trainingen in mijn leven. Dit lag niet zeker niet alleen aan het leerdoel, maar aan de positiviteit die zij elke dag uitstralen en meebrengen om een team met mensen te stimuleren. Veel medewerkers /managers van bedrijven zitten vaak niet te wachten op dit soort trainingen . Echter, ik keek bij deze training uit op het vervolg, en dat is 100% te danken aan de houding van Danique en haar teamleden. Ik heb het al eerder gezegd: Happy Chief & co heeft de beste trainers die een bedrijf kan inhuren voor zijn medewerkers.
Happy Chief & co heeft een ontzettend fijne manier van trainingen geven en coachen – eerlijk, oprecht, open en met gevoel. Er wordt veel gewerkt met situaties uit ons werk, dus échte voorbeelden, waardoor we niet alleen dingen leren maar ook elkaar en onszelf leren vertrouwen en verschillende kanten aan onze eigen manier van werken zien. Er wordt een veilige ruimte geboden waarin dingen geprobeerd kunnen worden – serieus en met een doel, èn een goede dosis mensenkennis en humor.
Onze jonge collega’s zijn opgegroeid in een wereld van apps, chats en online samenwerken. Sterk in ‘anonieme’ online communicatie. Maar op de werkvloer, in echte gesprekken, houden ze zich vaker in. Niet omdat ze het niet willen. Maar omdat ze het nooit écht hebben geleerd. Ze focussen op hun werk goed doen, zeggen snel ja en nemen veel op zich. Ondertussen blijven ideeën liggen, worden grenzen niet aangegeven en pakken ze minder regie dan ze zouden kunnen. En dat is zonde.
Want ideeën, die hebben ze genoeg. Ook de energie en de wil om te groeien, maar ze missen gewoon de praktische handvatten. Om met de hoge werkdruk, onduidelijke verwachtingen en collega’s die snel de ruimte innemen om te gaan. Daardoor blijven ideeën liggen, wordt er minder regie genomen en vallen je medewerkers uit of gaan. Happy Chiefs = collega’s die hun rol pakken in een wereld die steeds verandert. En juist daar zit je behoefte als leidinggevende die zowel resultaten wil halen als een fijne werksfeer creëren.
Na jaren in het trainersvak hebben we één ding heel duidelijk geleerd: als je écht blijvende verandering wilt, moet je bewuste keuzes maken in hoe je een traject opzet. Daarom werken wij vanuit onze Happy Choices = slimme keuzes die zorgen dat een investering in ontwikkeling ook echt rendeert.
Zo weten we precies wat er speelt op de werkvloer en sluiten we aan bij de echte leerbehoeften. Geen standaardprogramma, maar maatwerk dat raakt.
Geen halve dagen vol haast. Bij ons is er tijd en ruimte om te verdiepen, te oefenen en te verbinden. Zo kun je met volledige focus aan de slag, zonder ruis van werk dat tussendoor blijft liggen.
Even weg uit de waan van de dag doet wonderen. Het geeft focus, energie en frisse inzichten. Wij regelen dit graag voor je, in allerlei prijsklassen.
Omdat leren tijd nodig heeft. Door te spreiden kunnen deelnemers écht oefenen, herhalen en groeien.
Genoeg ruimte om inzichten te testen in de praktijk, zonder dat het wegzakt.
We werken met jullie eigen casussen. Zo leren collega’s van én met elkaar en wordt de koppeling met de praktijk vanzelfsprekend.
En we betrekken altijd de leidinggevende actief bij het traject. Via persoonlijke intakes en 1-op-1 mentoring zorgen we dat ook zij weten wat hun team nodig heeft, en hoe zij dat het beste kunnen ondersteunen.
Dat horen we vaak terug. En dat is precies wat we willen: geen standaardpraatjes, maar energie, interactie en resultaat dat je terugziet op de werkvloer.
Op maat gemaakt
Altijd afgestemd op jullie praktijk. Geen kopie-plaktrajecten, maar herkenbare en direct toepasbare trainingen.
“We hebben elkaar beter leren kennen in 1 dag dan in de jaren ervoor.” – Teamleider, onderwijs
Trainers met praktijkervaring
Onze trainers zijn zelf actief geweest in zorg, onderwijs, overheid en bedrijfsleven. Ze spreken dus écht de taal van de werkvloer.
“Ik zag mijn mensen letterlijk groeien in zelfvertrouwen.” – Directeur, retailbedrijf
Interactie voorop
Geen saaie slides of lange verhalen. We oefenen met realistische casussen, dynamische werkvormen en trainingsacteurs, zodat juniors het zelfvertrouwen voelen om het ook echt in de praktijk te gaan toepassen.
“Dit is de eerste training waar mijn team nog steeds over praat.” – HR-manager, zorgorganisatie
Behalve jij. Maar ja… dat doe je dus niet. Je mening. Je grens aangeven. Je plek opeisen. Bij Happy Chief leer je stoppen met twijfelen en gewoon zeggen wat je wil en nodig hebt. Lastige gesprekken voeren, zonder dat het awkward wordt. Want je hebt ideeën, je houdt ze alleen voor je.
Pak dus alvast de regie en ga met je leidinggevende en/of HR in gesprek. Vraag of je dit traject kunt volgen via je werk. Want dit zijn precies de skills die je nodig hebt om steviger te staan, je uit te spreken en meer uit je werk te halen. Tijd om regie te nemen … eigenlijk in alles!
“Happy Chief & co werkt echt voor en met de mensen. Daardoor voel je je gezien en durf je je open op te stellen. Ze hebben veel oog voor veiligheid en sluiten dicht bij de praktijk van de deelnemers aan. Ze werken zeer doelgericht en met een mooie en doorleefde visie waar ze voor staan als onderneming. Een krachtig palet waarmee ze echt iets toe te voegen hebben!”
Wij helpen jonge collega’s om zich uit te spreken, grenzen aan te geven en regie te nemen in hun werk. Niet met standaardtrainingen die je na een week alweer vergeten bent, maar met trajecten waarin we oefenen met wat er echt speelt op de werkvloer. Want veel jonge collega’s zijn sterk in wat ze doen, maar houden zich nog te vaak in. Daar werken we aan.
Organisaties werken met ons samen, omdat ze zien dat er meer in hun mensen zit en begrijpen dat investeren in communicatie en eigenaarschap de basis is voor een sterk team. Geen eindeloze theorie, maar doen. Oefenen. Voelen wat er gebeurt als het spannend wordt en leren hoe je dan stevig blijft staan en zegt wat nodig is. Zodat collega’s niet alleen hun werk doen, maar hun rol pakken, initiatief nemen en elkaar versterken #INREGIE
Happy Chiefs: collega’s die niet afwachten, maar in beweging komen. Want als mensen zich uitspreken en lekker samenwerken, volgt de rest vanzelf. Happy Chiefs = Happy Business.
Veel organisaties wachten met investeren in hun mensen tot het eigenlijk al misgaat: iemand valt uit, goede mensen vertrekken of de frustratie in het team stapelt zich op. En dan is het vaak dweilen met de kraan open.
Luister, je hoeft geen rekensom-expert te zijn om te snappen dat als je één vertrek voorkomt of minder verzuim hebt, je de investering er al uit hebt. Wat het precies kost? Dat hangt af van jullie situatie. Elk Groeipad is maatwerk; we kijken samen naar wat er nodig is, en daar maken we een helder voorstel voor.
Wil je alvast een idee krijgen? Snappen we. In onze FAQ bij ‘kosten’ vind je een concreet voorbeeld van een recent traject. De kracht van nú investeren = voorkomen dat energie weglekt en dat talent vertrekt. Je krijgt collega’s die eigenaarschap pakken, initiatief tonen en samen écht voor resultaat gaan. Klaar om samen iets moois neer te zetten?
Onze trainers zijn echte Happy Chiefs met expertise in diverse onderwerpen en branches. Ze spreken de taal van de werkvloer vloeiend, verhogen de werksfeer en zijn supergoed in het verminderen van verzuim. Happy Chiefs houden namelijk zoveel van hun werk dat ze het laten regenen met positieve vibes!
Wij bedienen vrijwel elke branche op haar wenken, van onderwijs en zorg tot retail, financiële dienstverlening en IT-sector. Profit of non-profit, noem maar op! Bij Happy Chief & Co weten we hoe we jouw team HAPPY kunnen maken.
Dat hangt helemaal af van jullie wensen en mensen. Maar om echt die gewenste duurzame verandering te bereiken, adviseren wij minimaal 6 trainingsdagen met genoeg tijd om in de praktijk te oefenen. Goed werk heeft tijd nodig, toch?
Een superconcreet antwoord krijg je na onze call waarin we jullie wensen en behoeften inventariseren. Dan sturen we je met liefde een op maat gemaakt samenwerkvoorstel toe!
Om persoonlijke aandacht te waarborgen, houden we groepen klein met maximaal 10 personen. Het aantal groepen dat tegelijkertijd kan starten is onbeperkt, dus geen zorgen daar!
De kosten zijn afhankelijk van het exacte traject dat we samenstellen op basis van jullie behoeften. Vraag gerust een offerte op maat aan!
Maar wij snappen natuurlijk ook dat je wel graag een indicatie wilt. Hieronder daarom een voorbeeld van recent IN REGIE traject die wij ontwikkeld hebben:
Een 6-daags traject persoonlijk leiderschap inclusief tussentijdse coaching voor jonge managers met als doel het voeren van effectievere verzuimgesprekken.
Bij 10 deelnemers was de investering vanaf €1800,- ex btw per deelnemer.
Absoluut! Bij Happy Chief & Co geloven we in maatwerk. We passen het IN REGIE traject graag aan zodat het perfect aansluit bij al jullie wensen.
Geen stress! Onze Chief Backoffice staat klaar om al jouw vragen te beantwoorden. Stuur gewoon een mail naar info@happychiefandco.nl of neem contact op via het contactformulier op onze website. We’re here for you!
Vertel ons dan wie je bent en hoe we jou kunnen bereiken zodat we een HAPPY kennismakingsgesprek kunnen inplannen.
