Want hoe frustrerend is het als je het gevoel hebt dat je langs elkaar heen praat? Dat je veel tijd besteedt aan je boodschap goed over te brengen maar dat het toch regelmatig voelt alsof het allemaal voor niets is geweest. Hoe kan het dat je met die ene collega aan een half woord genoeg hebt, terwijl de communicatie met een andere collega zo moeizaam verloopt?
Een eerste werkdag bij een nieuw bedrijf is elke keer weer spannend. Al weken kijken jouw recent aangenomen talenten uit naar deze nieuwe uitdaging. Deze baan zou echt bij hen moeten passen. Dit is het voor ze! Maar al snel hoor je in de wandelgangen dat ze elke dag met meer vragen dan antwoorden thuiskomen. Wie kan hen verder helpen? Bij wie moeten ze zijn voor wat? En wat is ook alweer hun takenpakket? Enthousiaste newbies worden twijfelende starters en zien door de bomen het bos van hun droomjob niet meer.
Zo zonde! Jouw starters verdienen een Onboarding Training die ze verder helpt. Laat ze eerst zichzelf, hun collega’s en jullie bedrijf goed leren kennen voordat je ze daadwerkelijk aan hun nieuwe job laat beginnen. Zorg dat ze inzicht krijgen in hun persoonlijkheden en welke waardevolle bijdragen zij gaan leveren aan jullie bedrijf. Laat ze eerst verbinden met de business. Geen eindeloze ‘manuals voor medewerkers’ meer, maar een interactieve introductieweek boordevol enthousiasme, plezier en handige skills die van jouw nieuwe werknemers nu al de nieuwe sterren van de werkvloer maken.
Samen nemen wij het ik – jij – wij – draaiboek door. We gaan eerst focussen op al jullie nieuwe collega’s, zodat iedereen weet wie ze zijn. Handig, als ze natuurlijk eerst zelf weten hoe hun eigen handleiding eruitziet. We duiken jullie bedrijfscultuur in zodat iedereen jullie visie voelt en snapt welk onderdeel zij spelen in jullie succes. Dankzij onze Onboarding Training leert iedereen wel een partner in crime kennen om hun ervaringen en geniale ingevingen bij het koffiezetapparaat mee te delen. Hoe fijn is het als jullie aan het eind van de dag de juiste naam met het juiste gezicht kunnen matchen. Geen paniek, we zullen geen ‘Wie is het?’ gaan spelen. Dankzij onze interactieve en speelse aanpak verschijnt er op ieders gezicht een gegarandeerd een HAPPY lach.
Zeer positieve en enthousiaste vrouw met oog en oor voor een ieder. Danique weet feedback positief te brengen. Daarbij heeft iedereen ook zijn persoonlijke leerdoel aan kunnen geven en konden we daar zelf mee aan de slag! Danique geeft deze training op een zeer prettige manier, ik zou wel meerdere trainingen van haar willen krijgen.
Danique is een spontane, actieve en vrolijke vrouw. Ze krijgt de groep makkelijk mee en maakt de training op zo’n manier persoonlijk dat iedereen aan de slag kan met zijn eigen leerdoelen. Danique traint met veel overgave, liefde en empathie en is zeer capabel om de inhoud van de training op de juiste manier over te brengen.
Danique is als trainer erg betrokken. Ze werkt met veel aandacht en enthousiasme bij alles wat ze doet. Danique heeft kennis van zaken en luistert goed. Wat ze hoort en ziet, gebruikt ze praktisch, doeltreffend en enthousiast. Mensen voelen zich snel op hun gemak bij haar en dat zorgt voor een fijne samenwerking. Op een speelse en praktische manier leert zij mensen een heleboel.
Wist je dat 25% van nieuwe werknemers in het eerste jaar stoppen met hun baan? Terwijl het aantrekken en inwerken van je nieuwe collega, naast tijd en energie, gemiddeld zo’n €5000,- kost. Als HR-manager ben je er lekker (druk) mee. Want 45% stopt net na het aflopen van hun proefmaand. Is het een makkelijke rekensom dat het een veel slimmer idee is om je juist te focussen op kwaliteit en het HAPPY maken van je huidige team? Wij vinden van wel 😉
Als trainer en als trainingsacteur werk ik al jaren met veel plezier voor een opdrachtgever die ontzettend veel aandacht besteedt aan hun onboarding-programma. Met een enorm positief effect onder de nieuwe medewerkers tot gevolg: ze willen allemaal blijven! Dat heeft mij geïnspireerd een eigen programma te ontwikkelen dat helemaal gericht is op de soft-skills. Het viel me namelijk op dat veel bedrijven überhaupt geen onboarding hebben. En als ze er eentje hebben gaat het puur over met welke systemen nieuwe medewerkers moeten gaan werken. Ik ben er heilig van overtuigd dat de aandacht die je schenkt aan jouw nieuwe medewerkers en door in hen te investeren dit op een later moment wordt uitbetaald. Namelijk in medewerkers die willen blijven en bereid zijn dat stapje extra te zetten voor jullie bedrijf. Gewoon omdat ze zich enorm verbonden voelen met hun collega’s en het bedrijf.
Als je nieuwe talenten op een warme en enthousiaste manier binnenhaalt, wil niemand meer weg. Integendeel: ze kiezen expliciet voor jullie bedrijf mede dankzij deze waardevolle en uitgebreide onboarding. Jouw nieuwe medewerkers willen er gewoon bij horen en bij blijven horen. En dat is fijn, want elke werkgever wenst een mate van verbondenheid van zijn werknemers. Helemaal in deze huidige tijd waarbij je als werkgever alle zeilen moet bijzetten om talenten aan te trekken en te behouden. Door mijn jarenlange ervaring als trainer weet ik als geen ander hoe je dit voor elkaar kunt krijgen. Ik weet wat werkt (een dijk van een onboarding-programma), heb de juiste tools (DISC en Drijfverenspecialist) en kan van jouw nieuwe werknemers Happy Chiefs maken. Echt!
Wat: 3 dagen onboarden als een Happy Chief
Wanneer: op jouw agenda afgestemd
Waar: In company of course
Investering: Benieuwd wat de investering is? Vul dan hieronder het contactformulier in en wij sturen met liefde de brochure op.
Meer weten of aanmelden? Vul hieronder het formulier in zodat we samen vrijblijvend kunnen kijken of deze training jouw werkgeluk zal verhogen.
Is dit wat voor jouw team?
Vul het aanmeldformulier in en we nemen binnen 2 werkdagen contact met je op!
